企业战略管理视角下的可持续人力资源管理研究

摘要

人力资源是企业的核心资源，其可持续管理对企业战略的制定和实施具有重要影响。本文以企业战略管理视角下的可持
续人力资源管理为研究对象，深入分析了两者的内在逻辑关系，阐述了可持续人力资源管理在企业战略管理中的应用。通过文献综
述和案例分析，提出了一系列战略导向下可持续人力资源管理的关键举措，包括构建与企业战略相匹配的人力资源规划、优化符合
战略导向的人力资源供给结构、建立支撑战略的人力资源开发机制以及实施契合战略的激励保留措施等。本研究对于企业在复杂多
变的环境中实现可持续发展具有重要的理论和实践价值。