分层次护理模式在护理人力资源管理中的应用研究
摘要
目的：论分层次护理模式在护理人力资源管理中的应用。方法：选择我院护士 100 名，按工作时长、学历等分组，其中50 名采取常规管理干预（管理前），另 50 名实施分层次护理模式干预（管理后），经观察对比，得出结论。结果：对于各项数据的对比来说，管理后的各项数据更加有优势，差异有统计学意义(P＜0.05)。管理后护理满意度高于管理前，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论：将分层次护理模式应用于护理人力资源管理，它具有合理和科学的优势，在护理人力资源管理方面具有很高的应用价值，值得临床推广应用。
关键词
人力资源；分层管理；护士
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PDF参考
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