分层次护理模式在护理人力资源管理中的应用研究
摘要
目的：论分层次护理模式在护理人力资源管理中的应用。方法：选择我院护士 100 名，按工作时长、学历等分组，其中50 名采取常规管理干预（管理前），另 50 名实施分层次护理模式干预（管理后），经观察对比，得出结论。结果：对于各项数据的对比来说，管理后的各项数据更加有优势，差异有统计学意义(P＜0.05)。管理后护理满意度高于管理前，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论：将分层次护理模式应用于护理人力资源管理，它具有合理和科学的优势，在护理人力资源管理方面具有很高的应用价值，值得临床推广应用。
关键词
人力资源；分层管理；护士
全文:
PDF参考
[1]赵燕.磁性医院模式在护理人力资源管理中的应用观察[J].中国卫生产业,2020,413(006):24-25+28. [2]张亚琴.探析管理管理中应用能级对应人力资源管理模式的 价 值 [J]. 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）,2021.021(003):341-342 [3]赵婷婷,张晓蕾.分级管理模式在基层医院管理人力资源配置中的应用[J].中国卫生产业,2020,410(003):51-53. [4]贾秋香.能级对应的人力资源管理模式在管理管理中的作用效果观察及效果评价 [J]. 临 床 医 药 文 献 电 子 杂志,2019,395(078):100-100.
(80 摘要 Views, 53 PDF Downloads)
Refbacks
- 当前没有refback。