人力资源管理在企业中的应用与发展

摘要

在市场经济的发展中，企业要想在市场竞争中站稳脚跟，就显得尤为重要。要提高企业的核心竞争能力，就必须把人力资源的经济管理摆在首位，根据企业的发展状况，对人力资源的运用进行优化，以保证人力资源的投入与产出的比例，从而达到企业发展的目的。文章对人力资源的概念进行了简单的介绍，并从人力资源管理的角度，对人力资源管理的精细化发展、人力资源管理的全面支持、人力资源管理目标的转变、强化以人为本的实施等方面进行了深入的论述，并围绕构建基于人力资源决策分析的管理模式、员工的招聘与配置管理、培训开发管理、薪酬福利和约束机制、绩效考核与约束机制等问题，对人力资源管理的实施策略进行了探讨，希望对此能提供一些借鉴。