关于制造企业员工激励策略分析

摘要

随着我国制造业的转型升级，企业之间的竞争逐渐从“硬件”层面的设备与技术比拼，转向对“软件”层面的人力资源管理能力的较量。然而受到多种因素的影响，制造企业普遍面临员工流动率高和岗位忠诚度低等问题，同时传统单一的激励方式已难以满足员工多样化的需求。基于此本文详细分析了员工激励模式的构建原则，然后提出了制造企业针对员工激励的优化策略，旨在帮助制造企业的人力资源管理实现高质量发展。