经济管理中的领导力发展与团队效能提升研究

摘要

本文聚焦经济管理领域，深入探究领导力发展与团队效能提升之间的内在联系。通过文献研究法梳理领导力与团队效能的理论基础，运用案例分析法与实证研究法，剖析领导力对团队效能在目标设定、激励鼓舞、沟通协调、决策及问题解决等方面的影响机制，以及团队效能对领导力的验证评估与推动发展的反馈作用。研究提出从领导力培训学习、实践锻炼，团队结构优化、文化建设，以及组织激励机制建立、资源保障等多维度提升领导力与团队效能的策略。研究结果表明，卓越的领导力与高效的团队效能相互促进，对企业在复杂多变的经济环境中实现可持续发展具有重要意义，为企业管理实践与学术研究提供了有价值的参考。