论人力资源政策对员工工作态度和满意度的影响力研究

摘要

人力资源政策定义了组织吸引、发展、激励和保留人才的规则和程序，直接影响员工的工作态度和满意度。人力资源政策的发展历程反映了从效率导向到员工导向的转变，强调员工的社会需求和工作满意度。员工工作态度由情感、认知和行为倾向构成，积极态度能提升工作效率和质量，招聘与选拔政策对工作态度有显著影响。员工满意度是衡量员工对工作环境、内容、薪酬福利等多方面感受的指标，薪酬福利政策是影响满意度的核心要素。培训与发展政策通过提供学习机会和职业发展路径，增强员工对工作的热情和承诺，提升满意度和忠诚度。