人力资源管理与人社部门的协同作用分析
摘要
本文概述了人力资源管理以及人社部门的基本职能。并分析了人力资源管理与人社部门协同实践的关键方面，包括人力资源规划与社会保险政策的对接、招聘与社会就业服务的配合、培训与职业技能提升的合作、绩效管理与劳动法规的整合。最后总结了协同挑战与应对策略，以充分揭示人力资源管理与人社部门的协同作用，整体提高协同工作的效率，使协同工作顺利走向更大的成功。
关键词
人力资源管理；人社部门；协同作用
全文:
PDF参考
[1]吴秋波.人社部门人力资源管理存在的问题与对策探讨[J].商业 2.0，2024，（02）：117-119.
[2]曹庆荣.县级人社部门人力资源管理改进之策[J].人力资源，2021，（20）：24-25.
[3]丁亚丽.县级人社部门人力资源管理存在的问题及对策分析[J].经济管理文摘，2021，（08）：117-118.
[4]朱建国，朱秋菊，李原萌.协同育人理念下人力资源管理专业育人模式的建构与实施[J].连云港师范高等专科学校学报，2024，
41（02）：65-69.
[5]陈勇，李红，闫绍永.人社领域行政争议减量降案路径方法研究——以宁波市为例[J].宁波经济（三江论坛），2024，（01）：
30-33.
(4 摘要 Views, 12 PDF Downloads)
Refbacks
- 当前没有refback。