基于信息系统的医院人力资源管理新模式实践

摘要

人力资源管理对于医院的高质量发展和创新有着最直观的促进作用，因此，积极跟上时代发展的脚步，依托信息技术推动医院人力资源管理体系的创新是新时期发展趋势。基于理论分析，明确了目前医院人力资源管理发展的现状，致力于解决信息化人力资源管理系统建设面临的管理模式落后、信息孤岛效应以及管理集成化不足的问题，提出了新的信息化人力资源管理模式，通过建立信息化人力资源管理架构，综合人事管理、人员异动与招聘、档案管理、职称晋升、薪资待遇以及考勤管理的新模式，推动医院人力资源管理体系的深度升级和改革。