面向新质生产力的高校人力资源管理专业教育教学改革研究

摘要

新质生产力对人才的素质和能力提出了全新要求。当前高校人力资源管理专业教育教学存在诸多与新质生产力发展不相适应的问题，亟需进行教育教学改革以适应时代需求。这些问题包括教学理念滞后，教学内容陈旧，教学方法单一和师资短板有待弥补。为解决这些问题，需要实施面向新质生产力的人力资源管理专业教育教学改革，具体举措包括，构建“三维立体”课程体系，创新“虚实融合”教学模式，深化产教融合协同育人，培养“数字赋能”师资力量，从而为新质生产力的发展提供有力的人才支持。