广东省职教城毕业生“留清”就业意愿影响因素研究

摘要

本研究旨在深入探讨广东省职教城毕业生“留清”（留在清远市）就业意愿的影响因素。通过理论分析与实证研
究相结合的方法，从个人因素、家庭因素、学校因素以及地方就业环境因素等多方面进行剖析。研究结果有助于深入理解
职教城毕业生的就业意向形成机制，为地方政府和学校制定相关政策、提供就业服务提供理论依据，以提高职教城毕业生
留清就业的比例，促进地方经济发展与人才储备。