急诊科实施护士绩效考核管理的探索
摘要
目的：探讨分析绩效考核管理在医院中提升护理质量的应用效果。方法：抽取本院中2021年1月至2021年11月入住在医院的患者60例为实验对象，采用计算机排列法将其分组，并分为对照组和实验组，每组中各有30例患者。对照组实行常规传统护理，实验组在传统护理基本上添加绩效考核管理。比较两组患者的护理效果。结果：实验组患者的护理品质评分明显优于对照组，差异具备统计学意义（P<0.05），本次实验结果表明，实验组患者不良事件发生率明显低于对照组，实验组患者护理总满意度优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：关于医院中应用绩效考核管理，其效果很好。可以有效提高护理质量，降低不良事件的发生率，对增进护患关系有重大作用，应在临床中推广应用。
关键词
绩效考核管理；质量管理；护理方案；医院
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PDF参考
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