探索职称评聘工作深化医院人事制度改革

摘要

随着医院人事改革的不断进步，目前开展的职称评聘措施已经不能和现阶段的医院改革的整体发展有效协调，并且我国也非常注重改革当地医院的整体人事制度，然后去制定一个更加完善科学的聘用制度，从而优化实际的临床岗位管理工作。职称评聘属于人事部门的一个主要工作，而能否把这项工作认真严谨且客观公正的完成，会直接关系到医院技术人员的整体利益、积极性、工作能力以及创造性。在目前的职称工作临床实践中确认，职称评聘不管是在制度措施条件上，又或者是在整体的操作期间都会出现不同情况的问题，就会造成职称评聘会降低有些医务人员的整体积极性，并产生负面影响，所以制定一个更加全面关注医务工作人员的整体能力、水平及业绩，并重点突出其工作能力与业绩为主要指标的医院人事制度改革就是特别必要的。本文简要介绍深化医院人事制度改革和职称评聘工作之间的关系，并重点探讨医院人事制度在职称评聘工作当中的应用。