高校人力资源管理中薪酬管理体系的现状

摘要

作为高校管理工作重要内容，其薪酬管理体系很大程度上体现着高校人力资源管理水平。尤其合理薪酬福利制度能
够帮助高校吸引并留住人才，是使高校核心竞争力提升的关键方式。但就实际情况分析，目前高校在人力资源管理中薪酬管
理体系仍存在多方面问题，严重影响实际激励效果，不利于激发高校内部教师潜力与创造力。本文首先阐述现阶段薪酬管理
体系的基本意义，在探究高校人力资源管理中薪酬管理体系存在问题基础上思考其相应优化对策，以期为高校薪酬管理相关
工作提供一定参考建议。