新型冠状病毒肺炎定点医院应急护理人力资源管理策略

摘要

目的：对新冠肺炎期间定点医院的应急护理人力资源管理策略进行了分析研究。方法：肺炎防控期间，我院作为收治新冠肺炎患者的定点医院针对应急护理人力资源管理工作制定了一系列策略。通过一系列科学有效的护理人力资源管理策略，我院全体护理人员顺利完成了上级领导交付的新冠肺炎患者救治任务。结果：疫情防控期间，我院共新建了两个隔离病区、一个疑似患者收治病区，共接诊患者2026人次。先后进行了5次人力资源调配，共涉及到了69名护理人员。自被确定为定点医院到最后一位患者出院，实现了全体医护人员的零感染。结论：面对新冠肺炎疫情所带来的冲击，定点医院需要做好应急护理人力资源的调配工作，之后才能够提高这部分人力资源的利用效率，保障救治工作的安全稳定推进。