卒中护士隐性缺勤与护理工作环境、心理资本相关性研究

摘要

目的：了解卒中护士隐性缺勤、护理工作环境及心理资本现状并探讨其相关性。方法：2023.10-2024.3，采用便利
抽样法，用一般资料问卷、隐性缺勤量表、护理工作环境量表、中文版心理资本量表对国内几家医院在职卒中护士进行调
查。结果：卒中护理人员隐性缺勤得分为（18.23±3.67）分，处于较高水平，护理工作环境总条目均分（119.81±18.67），
心理资本总条目均分为（89.56±15.66）分，隐性缺勤与心理资本总分（r=0.210）、心理资本维度－自我效能（r=0.183）、
希望（r=0.238）、乐观（r=0.225）及护理工作环境（r=0.323）及各个维度均呈负相关（P<0.05）。多元逐步回归分析显示，
工作满意度、身体健康状况、护理工作环境 - 领导与管理可以解释隐性缺勤 23.9% 的变异。结论：工作满意度、身体状况
及领导与管理影响着护士的隐性缺勤水平，管理者应借鉴国内外的经验，根据科室情况，进行科学人性的管理，确保护士
的身体健康及工作满意度，降低隐性缺勤的发生。