军队编制体制改革下护理人员分层管理法对职业满意度及工作积极性的影响
摘要
目的：探究军队编制体制改革下护理人员开展分层管理法对职业满意度及工作积极性的影响。方法：观察对象均为本院在职时间 2 年以上 160 名护理人员，开展分层管理法，比对管理前后职业满意度及工作积极性。结果：管理后护理人员针对工作强度、工作氛围、职位认可度、发展前景评估、家庭-工作重心等维度满意评分均高于对照组，差异显著（P
关键词
军队编制体制改革下；军队医院；护理人员；分层管理法；职业满意度；工作积极性
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PDF参考
[1]朱菊华.临床护理管理中分层次管理法的综合应用价值研究[J].实用临床护理学电子杂志,2018,3(5):169+175. [2]王雪娇,李英杰.分层管理法用于护理管理中对护理质量和 患 者 满 意 度 的 影 响 [J]. 实 用 临 床 护 理 学 电 子 杂志,2018,3(37):172.
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