人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

摘要

我国市场化进程的不断加快以及社会经济结构的改变，使得在国有企业当中的工作人员也更加希望通过自身的才能
以及劳动付出转化为等价薪酬，并追求在绩效方面的绝对公平；愈发激烈的市场竞争也使民营企业的岗位构成更加复杂、薪
酬类型越来越多、绩效计算方式越来越合理。但诸多国有企业却仍然在使用老旧的绩效考核模式，不仅难以激发人才的工作
激情，更使得国有企业面临着人才流失的风险。因此如何在这样的环境下留住人才给予人才合理绩效考核系数，并赋予人才
公平透明的薪酬是每个国有企业都必须思考的问题。