国企人力资源管理中绩效考核问题分析

摘要

随着我国国有企业改革持续深入，经济运行管理以及绩效管理的重要性越来越受到重视。对实施差额拨款的国有
企业，采用促进经济运行管理的方式逐渐减少对财政拨款的依赖，真正做到经费自收自支的效果，是当前国有企业健康持
续发展的关键手段。绩效考核能够激发人力资源潜能，发挥出人力资源的核心价值。但是，部分国企对绩效考核的应用尚
处于探索阶段，不论是在绩效考核流程与制度建设方面，还是在绩效考核指标与反馈实施方面，都存在诸多不足，影响国
企绩效管理水平的提升。