对水利施工企业人才培养的工作探索与思考

摘要

随着市场经济的发展和现代科学技术的提高，对水利建筑与施工企业人员的需求量也在迅速增长。培养已
成为国家推行“人才强企”战略的主要手段。公司的发展，必须重视培育管理型人才、技术技能型人才和岗位复合
型人才。由于水电企业人力资源相对不足，人才总量不足，员工素质水平较低，本文结合自身工作实践，对如何加
快人才培养进行了思考和探讨。