民办高校后勤员工绩效管理优化设计

摘要

高校后勤人员的高绩效是高校后勤体系合理健全的重要保证，这也是对高校后勤体系优化设计的重要依据，决定了高校的后勤绩效管理的整体布局和安排。通过文献梳理以及实地调研，得出当前高校后勤员工绩效管理存在的问题包括绩效管理理念落后，管理过程不完善，绩效考核指标设置不合理，绩效考核方式缺乏科学性及缺乏对考核结果的反馈和合理运用等。针对这些问题，笔者提出相应的解决措施和建议。