内部市场化管理下的煤矿薪酬分配探索

摘要

随着煤矿企业的快速发展和进步，各行业之间的竞争逐渐激烈起来，而竞争中最重要的就是人才，总的来说就是人力资源的竞争。从各个煤矿企业发展方面来看，企业中的薪酬分配问题越来越明显，而且在一定程度上会对煤矿企业的工作环境产生一些影响，社会经济的快速发展使很多年轻人不愿主动从事这项行业，这些行业的就业市场吸引力降低。煤矿企业在发展过程中始终没有得到改善的薪酬分配体系，导致企业失去了竞争力。因此以下专门根据实际情况，统一对企业所制定的薪酬分配结构和市场化管理之间开展管理，并对其提出有效处理措施，将工作人员的积极性激发起来，为企业注入活力，有效将企业的核心竞争力提高。