国企薪酬管理和绩效管理存在的问题及其对策探讨
摘要
随着我国改革开放的不断深化，国有企业呈现快速发展的态势，很多国有企业对管理体制进行了改革，而且在人力资源管理方面不断进行创新，使国有企业人力资源管理工作取得了一定的成效。但是由于国有企业长期采取“行政化”管理模式，直接导致个别国有企业在开展绩效管理与薪酬管理的过程中出现了薄弱环节，特别是对绩效管理与薪酬管理的重要性缺乏深入的理解和认识，进而导致绩效管理与薪酬管理工作缺乏科学性和有效性，制约了国有企业的发展。
关键词
国企薪酬；改革；企业绩效；对策
参考
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