关于国企人力资源优化配置的思考

摘要

本研究围绕国企人力资源优化配置展开思考，针对当前国企在人力资源结构、人岗匹配、配置效率及考评机制等
方面存在的问题，分析优化配置的必要性。研究提出通过制定科学人力资源规划、优化岗位设置、完善招聘选拔机制及健
全绩效管理体系等实施策略，旨在提升国企人力资源配置合理性与效率，增强企业竞争力，为国企在新时代实现高质量发
展提供人力资源管理层面的思路与参考。