铁路机务系统职工教育培训探索

摘要

通过分析现行分层分类培训模式及混合式教学方法，揭示出课程内容滞后于技术发展、实训资源区域性失衡以及
评估机制有效性不足等核心问题。借鉴德国双元制校企协同与日本岗位轮换机制，提出构建动态课程开发体系与柯氏四级
评估模型相结合的优化路径。在实施层面，建立路局 - 站段联动机制保障组织协同，运用 5G+AR 技术实现远程指导与标
准化作业规范，并通过学分银行制度衔接职业发展通道，形成技术支撑与制度创新并重的系统性解决方案。