新时代背景下民办高校人力资源精细化管理体系构建

摘要

随着我国高等教育由扩张发展阶段迈入高质量发展阶段，民办高校在人力资源管理方面面临新的挑战与转型需求。
传统粗放式管理模式已无法适应新时代对教师专业化、管理科学化的要求。本文在分析当前民办高校人力资源管理现状与
问题的基础上，提出以精细化理念为引领的人力资源管理体系构建思路，明确了系统性、数据驱动、分类管理、动态调整
与人文关怀等基本原则。在此基础上，从信息平台建设、教师能力发展支持、绩效考核机制优化和文化认同增强四个层面，
系统梳理了精细化管理的实施路径。通过具体实践案例验证，精细化管理不仅有助于提升教师发展质量与组织运行效率，
也为民办高校的长远治理与内涵建设提供了坚实的人才支撑。研究最后指出，未来应持续推动制度完善与技术赋能，构建
更具适应性与前瞻性的人才治理生态。