手术室护士领导力与工作投入相关性分析
摘要
东省 31 家三级医院的 819 名手术室护士 , 应用自制一般资料调查表、临床护士领导力自评量表（self assessment of leadership
instrument,SALI）和工作投入量表（Utrecht Work Engagement Scale,UWES）进行问卷调查；结果 :819 名手术室护士的领导
力总分为 155.60±28.58 分 , 工作投入总分为 43.00±10.26 分 ; 手术室护士领导力总分及各维度得分与工作投入总分及各维
度得分均呈正相关 (P<0.05)。回归分析显示 , 手术室护士学历、领导力相关知识培训及工作投入是手术室护士领导力得分的
主要影响因素。结论 : 手术室护士领导力处于中等偏上水平，手术室护士工作投入处于中等偏上水平；手术室护士领导力
与工作投入有关，护理管理者应重视护士领导力的培养，通过制定个性化的领导力发展计划、营造良好的工作氛围、提供
必要的资源支持等措施，激发护士的内在动力，促进其工作投入和领导力的双重提升。
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